Betriebliche Gesundheitsförderung

Projekte im Bereich Vorsorge

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Betriebliche Darmkrebsvorsorge - Deutz AG und pronova BKK

Unternehmen: Deutz AG
Beschäftigte: 3.500
Zielgruppe: alle Mitarbeiter an allen deutschen Standorten
Laufzeit: 4 Monate

Unternehmens- und deutschlandweites Darmkrebsscreening für alle Mitarbeiter/-innen, unabhängig von Alter, Geschlecht und Kassenzugehörigkeit. Aufklärung und Wissensvermittlung durch begleitende Fachvorträge von Gastroenterologen und Theaterstück „Alarm im Darm“. Zusätzlich begehbares Darmmodell und Kantinenaktion: „Ballaststoffreiche Kost“, tägliches Aktionsgericht wurde von Betrieb und BKK finanziell unterstützt, Anregung zum Nachkochen, Rezepte wurden an Mitarbeiter/-innen verteilt. Aktionszeitraum über vier Monate zwecks Nachhaltigkeit, jährliche Wiederholung der Aktion angestrebt. Der TV-Sender „Al Arabiya TV“ hat einen Bericht über die Aktion aufgezeichnet (zwecks Enttabuisierung des Themas Darmvorsorge, insbesondere in der arabischen Welt).

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LIFE – Langfristige Individuelle Förderung der Eigenverantwortung - STEAG GmbH und Knappschaft

Unternehmen: STEAG GmbH
Beschäftigte: 4.800
Zielgruppe: alle Mitarbeiter/-innen
Laufzeit: seit 01/2007 laufend

LIFE ist ein ganzheitliches Konzept zur Anpassung an den demografischen Wandel im Unternehmen. Das Individuum wird in allen Lebensbereichen begleitet, um langfristig die Eigenverantwortung zu einer gesunden Lebensweise individuell zu fördern und den Lebensstil positiv zu verändern. LIFE geht dabei über die Arbeitswelt hinaus (Verknüpfung von Individuum, sozialem Leben und Arbeit): Den Mitarbeitern werden gezielte Hilfestellungen zu Fragen bei gesundheitlichen, finanziellen oder sozialen Problemen gegeben. Es werden Vorsorge- und Früherkennungsuntersuchungen und tätigkeitsbezogene sowie individuelle Gesundheitskurse (im Sinne der BGF und der Primärprävention) mit dem Ziel der Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit angeboten. Bei vorliegender Erkrankung erfolgt eine umfassende Information, Beratung und Aufklärung mit Optimierung der medizinischen Versorgung. Bei dauerhafter gesundheitlicher Einschränkung wird Zusammenarbeit z. B. mit Spezialkliniken (durch Vernetzung wird die optimale Versorgung und Betreuung sichergestellt) angestrebt.

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Weitere Informationen zum Thema

Best Practice - 01. Dezember 2011

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Unternehmen: Contempo Personal GmbH, Freiburg Beschäftigte: 270 Zielgruppe: Un- und …

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Unternehmen: Bertelsmann AG Beschäftigte: 37.350 in Deutschland Zielgruppe: Mitarbeiter …

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