Arbeiten im BMG

Wir sind bereits vor dem ersten Arbeitstag im BMG für Sie da und begleiten Sie systematisch in unserem speziell aufgelegten Onboardingprozess. Es gibt ein Neueinstiegs-Netzwerk, damit Sie sich möglichst schnell auch abteilungsübergreifend vernetzen und austauschen können. Regelmäßig finden Veranstaltungen für Neueinsteigerinnen und Neueinsteiger statt, in denen Sie Nützliches zur Arbeitsweise und Organisation im BMG erfahren. Das „10 x 10 Programm“ bietet darüber hinaus von Beschäftigten für Beschäftigte kompakte Einblicke in verschiedene Themen des BMG.

Wir bieten Ihnen nicht nur einen Job – wir bieten Arbeit, auf die es ankommt. Bei uns kümmern Sie sich um Themen, die zentrale Lebensbereiche der Menschen in unserem Land berühren. Wir arbeiten für eine gute Gesundheitsversorgung und einen wirksamen Gesundheitsschutz, für gute Pflege, für eine gute internationale Zusammenarbeit, die Digitalisierung im Gesundheitsbereich, Forschung und Innovation.

Häufig sind verschiedene Dimensionen zusammenzudenken – rechtliche, wirtschaftliche, politische.  Damit können Sie Ihre unterschiedlichen Talente einbringen – egal ob beim Schreiben und Verhandeln von Gesetzentwürfen, Entwickeln von Strategien zur Eindämmung chronischer Erkrankungen oder der Verbesserung der digitalen Aufstellung des Gesundheitswesens.

Hierbei unterstützen wir Sie von Beginn an mit einem breiten Angebot an fachlichen, methodischen und persönlichen Fortbildungen. Referentinnen und Referenten können so perspektivisch Führungsfunktionen als Referatsleiterin oder Referatsleiter übernehmen. Besonders leistungsstarken Beschäftigten steht die Möglichkeit des Laufbahnaufstiegs offen.

Wir unterstützen Sie bei der Übernahme von Führungsaufgaben, auch in sogenannten Tandems, bei denen zwei Teilzeitkräfte gemeinsam die Leitungsfunktion übernehmen. Wir bieten individuelle Coachings für Führungskräfte, die Sie Schritt für Schritt beim Wachsen an Ihren komplexen Aufgaben unterstützen.

Für die Politik des BMG steht in besonderer Weise der Mensch im Mittelpunkt. Daher ist auch für unser Arbeiten ein gutes, von Wertschätzung geprägtes Miteinander besonders wichtig. In einem hochqualifizierten, interdisziplinären Team ist uns eigenverantwortliches Arbeiten besonders wichtig – denn nur dann kommen Ihre Begabungen bestmöglich zur Entfaltung.

Nicht erst die Pandemie hat gezeigt: Die europäische und internationale Zusammenarbeit in der Gesundheitspolitik wird immer bedeutender. Das spiegeln auch Einsatzmöglichkeiten an den Ständigen Vertretungen Deutschlands bei der Europäischen Union oder der Weltgesundheitsorganisation.

Mobiles Arbeiten ist inzwischen im weiten Umfang Praxis – ebenso die dazu erforderliche IT-Ausstattung für Büro, unterwegs und zu Hause. Auch das Zusammenspiel zweier attraktiver Dienstsitze des BMG in Bonn und Berlin sorgt für Flexibilität.

Individuelle Teilzeitmodelle und Freistellungsmöglichkeiten sorgen für höchst flexible Arbeitsmöglichkeiten und tragen damit zu einer guten Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf bei. Sie können individuell Arbeitszeit auf einem Langzeitkonto ansparen und als mehrmonatiges Sabbatical in Anspruch nehmen. Das BMG ist seit 2009 als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert (Flyer „Das BMG als vereinbarkeitsfreundlicher Arbeitgeber“).

Mit einem Vor-Ort-Betreuungsangebot erleichtern wir Eltern am Dienstsitz Berlin den Wiedereinstieg in den Beruf. Unsere Kita ist für 15 Kinder von 6 Monaten bis 3 Jahren da.

Das BMG ist ein sicherer Arbeitgeber mit verlässlichen Rahmenbedingungen. Sie haben bei uns die Möglichkeit einer Verbeamtung, sofern Sie die dafür notwendigen Voraussetzungen mitbringen. Wir beraten Sie hierzu Zusammenhang mit Ihrer Einstellung bei uns gern.

Ihr Gehalt richtet sich nach der Laufbahn, die Sie bei uns beginnen (höherer, gehobener oder mittlerer Dienst). Darüber hinaus spielen Ihre berufliche Erfahrung, der Familienstand, die Anzahl der Kinder etc. eine Rolle. Ihr Gehalt steigt mit zunehmender Berufserfahrung. Ergänzt wird ihr Gehalt durch die sogenannte Ministerialzulage, besonderes Engagement mit einer leistungsorientierten Prämie belohnt. Hinzu kommt die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen sowie in bestimmten Bereichen zusätzliche Fachkräftezulagen (z.B. IT). Nutzen Sie den Bezügerechner des Bundesverwaltungsamts, um einen Überblick über Ihr mögliches Gehalt zu erhalten.

Wir unterstützen Sie finanziell beim ÖPNV Job- oder Deutschland-Ticket oder alternativ bei der Anschaffung eines E-Bikes / Fahrrades. Auch helfen wir Ihnen bei der Wohnungssuche und übernehmen bei Vorliegen der Voraussetzungen die Zahlung von Umzugskosten oder von Trennungsgeld.

Wir bieten Ihnen eine umfassende betriebliche Gesundheitsförderung:

• Sportangebote (z.B. Lauftreffs, Rückenschule),
• Angebot mobiler Massagen,
• betriebsärztliche Betreuung (Impfaktionen, Vorsorgeangebote),
• kommunikationsfreie Zeiten,
• ausgewogene und saisonale Ernährung in unseren Kantinen,
• vertrauliche und kostenlose betriebliche Sozialberatung für unsere Beschäftigten (bei Problemen am Arbeitsplatz oder persönlichen, familiären, sozialen oder psychischen Anliegen),
• Vorträge zu wichtigen Themen (z. B. rund um Pflege, Vorsorge).

Hinzu kommt die Möglichkeit, hauseigene Fahrräder dienstlich zu nutzen.

Dem BMG ist es wichtig, ein vorurteils- und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu bieten. Selbstverständlich erfolgt die Entscheidung über eine Einstellung daher unabhängig von Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und altersunabhängig. Wir stärken Diversität und Inklusion sowie die Gleichstellung der Geschlechter und arbeiten hierzu vertrauensvoll mit den Interessenvertretungen und Gremien im BMG zusammen.

Seit 2019 gibt es im BMG ein Regenbogen-Netzwerk für die LSBTIQ-Beschäftigten in Bonn und Berlin.

Nachhaltigkeit und Klimaneutralität sind für das BMG keine leeren Worthülsen: Wir arbeiten mit einem agilen Team unter Mitwirkung aller Beschäftigten daran, unser Verwaltungshandeln nachhaltiger und bis zum Jahr 2030 klimaneutral zu gestalten.